Le aziende eccellenti sono quelle che sanno attrarre e valorizzare uomini e donne eccellenti.
Siamo fermamente convinti di avere dei collaboratori degni di stima e responsabilità e vogliamo farli sentire come membri della nostra famiglia.
Per questo cerchiamo di promuovere principi di inclusione, crescita professionale ed umana ed assicurargli una alta qualità di vita.
La cura delle persone in Reynaldi
Le donne
Le donne rappresentano il 63% degli occupati e ricoprono l’ 80% dei ruoli apicali. Tre quinti del CDA è composto da figure femminili.
I laureati
La percentuale di laureati è del 30% e l’età media è di 39 anni.
La retribuzione
La retribuzione media è superiore al 37% rispetto alla paga di settore.
La formazione
Annualmente investiamo in formazione, per migliorare le competenze professionali e la cultura della sicurezza sul lavoro.
Tempo di vita e di lavoro
Cerchiamo di chiudere l’azienda alle 17.30 per permettere a tutti di vivere una vita piena fuori dagli uffici.
I benefit
Dal 2020 abbiamo una politica di distribuzione degli utili: un terzo viene capitalizzato, un terzo distribuito ai soci ed un terzo distribuito ai collaboratori sotto forma di premio aziendale.
Vuoi saperne di più? Scarica il nostro ultimo Report di Sostenibilità